Rapporter 
Här presenteras rapporter eller utredningar som ges ut av arbetsmarknadens parter, myndigheter m.m. Material som kan karakteriseras som forskning och med anknytning till universitet och högskolor hittar du här .Nätverkets webbplats upphör att uppdateras fr.o.m. 12 mars 2022. Läs mer här.
| Rapporter 2022 | ||
|---|---|---|
| Maria Ahlsten, Kommunal | 2022 | En bättre arbetsmiljö är möjlig. En rapport om äldreomsorgens bemanning |
| Pensionsmyndigheten | 2022 | Kan pensionerna bli mer jämställda? |
| Diskrimineringsombudsmannen | 2022 | Diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning – en analys av anmälningar |
| EIGE | 2022 | Artificial intelligence, platform work and gender equality |
| Arbetsmarknadsdepartementet | 2022 | Åtgärdsprogram för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor 2021–2023 + uppdrag |
| Medlingsinstitutets årsrapport | 2022 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2021. Om jämställdhet s. 140-149. |
| Owvnershift | 2022 | En kartläggning av ägande i våra kärleksrelationer |
| Mats Larsson, LO | 2022 | Lönerapport 2021. Löner och löneutveckling år 1913–2020 efter klass och kön |
| Anna Almqvist, LO | 2022 | Makteliten – slår rekord trots pandemin. Inkomstutvecklingen för makteliten perioden 1950–2020 |
| Skandia | 2022 | Lika arbete - olika pension 2022 |
| Fackförbundet DIK | 2022 | Så mycket tjänade DIK:s medlemmar 2021. I dokumentet finns länk till lönestatistik |
| Lagrådsremiss, genomförande av dir 2019/1158 | 2022 | Genomförande av balansdirektivet, gällande arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare |
| SOU 2022:4 | 2022 | Minska gapet - Åtgärder för jämställda livsinkomster |
| Elvira Liljeröd, Mats Wingborg - Arena Idé | 2022 | Distansarbetet efter corona - Tolv förslag för ett bättre arbetsliv |
| Jämställdhetsmyndigheten, rapport 2022:2 | 2022 | Ekonomisk jämställdhet. En uppföljning av senare års utveckling av det jämställdhetspolitiska delmålet |
| Arbetsmarknadsdepartementet - A2022/00094 | 2022 | Uppdrag om handledning och förstudie om könsuppdelad statistik. | Rapporter 2021 |
| OECD | 2021 | Can pay transparency tools close the gender wage gap? Policy Brief - sammanfattning av hela rapporten |
| OECD | 2021 | Pay Transparency Tools to Close the Gender Wage Gap Rapporten on-line, kapitel för kapitel |
| Regeringskansliet | 2021 | Rapport gällande efterlevnad av ILO-konvention 100 perioden 2017-2021 |
| Britt-Inger Keisu (UU), Klara Tegnö (KI) | 2021 | Vad innebär nolltolerans i praktiken? En studie om sexuella trakasserier i akademin |
| Arbetsgivarverket | 2021 | Löneutveckling på det statliga avtalsområdet Statistikperioden september 2019 – september 2020 |
| Diskrimineringsombudsmannen | 2021 | Förebygga sexuella trakasserier i arbetslivet. Vad visar forskning? |
| EIGE + EU kommissionen | 2021 | Artificial intelligence, platform work and gender equality + direktivförslag om plattformsarbete |
| Anne-Marie Lindgren, Tiden och Skattebetalarnas Riksförbund | 2021 | Varje förslösad skattekrona. Bokslut över privatiserinar och marknadsexperiment i svensk välfärd |
| Fahlén och Duvander, ISF Rapport 2021:12 | 2021 | Pappor som inte använder föräldrapenningen. Fokus på förändringar för barn födda åren 1994–2017 |
| Jämställdhetsmyndigheten | 2021 | Hur har Covid-19-pandemin påverkat den ekonomiska jämställdheten? Rapport 2021:24. |
| Försäkringskassan | 2021 | Föräldrapenning bland samkönade och olikkönade föräldrar. Korta analyser 2021:4. |
| Susanne Fahlén, Ann-Zofie Duvander | 2021 | Pappor som inte använder föräldrapenningen - ISF rapport 2021:12 |
| Åsa Forsell, TCO | 2021 | Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? |
| SOU 2021:94 | 2021 | Ett utökat skydd mot diskriminering |
| Mats Larsson, LO | 2021 | Lönerapport 2021. Löner och löneutveckling år 1913–2020 efter klass och kön |
| SOU 2021:86 | 2021 | ILO:s konvention om våld och trakasserier i arbetslivet |
| Visualcapitalist.com | 2021 | Visualizing Women’s Economic Rights Around the World |
| Denis Leythienne, Marina Pérez-Julián | 2021 | Gender pay gaps in the European Union - a statistical analysis + Faktablad från EU-kommissionen |
| Sveriges Ingenjörer | 2021 | Rön om lön och lön. Löner och löneskillnader bland ingenjörer |
| Statistics Iceland | 2021 | Icelandic gender pay gap analysis 2008-2020 |
| Andersson, Bengtsson, Fina, Heider | 2021 | Ett ojämlikt Sverige - Regionala socioekonomiska skillnader i Sverige |
| Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) | 2021 | Upphandling för jämställdhet – en vägledning + checklista |
| Prop. 2021/22:1, budgetpropositionen för 2022 | 2021 | Bilaga 3 om ekonomisk jämställdhet + teknisk bilaga |
| EU Advisory Committee on Equal Opportunities | 2021 | The care gap in the EU: a holistic and gender-transformative approach |
| MUCF | 2021 | Unga utrikes födda kvinnors etablering i arbetslivet. En analys av hinder och möjligheter. |
| Ledarna | 2021 | Jämställdhetsbarometern 2021. Underlag utgör en Novusundersökning. |
| EIGE | 2021 | 2021 report on gender equality in the EU + Gender Equality Strategy Monitoring Portal |
| Kantar Sifo, Swedbank | 2021 | Kvinnors privatekonomi 2021 |
| Medlingsinstitutet | 2021 | Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2020. Vad säger den officiella lönestatistiken? |
| Anders Kjellberg, Arena Idé | 2021 | Den svenska modellen 2020: pandemi och nytt huvudavtal+ SvD-artikel |
| Vetenskapsrådet | 2021 | Hur jämställt är det i högskolan? Kvinnors och mäns förutsättningar att bedriva forskning |
| EIGE | 2021 | Sverige i EIGE:s jämställdhetsindex för år 2020 |
| Myndigheten för delaktighet | 2021 | Åtgärder på äldreområdet under perioden 2016–2020 |
| European Managers, CEC | 2021 | Mainstreaming Gender Equality in European Leadership Fackförbundet Ledarna ingår i CEC. |
| Ida Inga, Akavia | 2021 | Jämställdhet inom IT-branschen minskar kompetensbristen |
| Mattias Munther, Skandia | 2021 | Lika arbete – olika pension 2021. Om deltisarbetets effekter efter familjebildning |
| Arbetsmarknadsdepartementet | 2021 | Handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter |
| ETUC | 2021 | Response to the EU Commission Proposal for a Directive on Pay Transparency |
| Bergström, Gemmel, Östlund - Katalys | 2021 | Knegarpension. Fyra förslag för ett nytt pensionssystem |
| Medlingsinstitutets årsrapport | 2021 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2020. Om jämställdhet s. 208-216 |
| TCO | 2021 | Jämställdhetsindex 2006-2020. Hela landet, per län eller kommun. |
| Prop. 2020/21:143 | 2021 | Institutet för mänskliga rättigheter |
| KD - Kristdemokraterna | 2021 | Jämställdhet på riktigt. En jämställdhetspolitik för verklighetens kvinnor. |
| World Economic Forum | 2021 | Global Gender Gap Report 2021 |
| Lisa Gemmel, Byggnads & Katalys | 2021 | Pensionsoron. Så känner svenskarna inför sin pension |
| NIKK | 2021 | Jämställdhetseffekter av covid -19. Kunskap och initiativ i Norden |
| Forena | 2021 | Hela livet, halva lönen. Pensionsraset fortsätter i oförminskad takt + underlagsrapport |
| Neuman, Nielsen Lundmark, Karlsson-MUCF | 2021 | Unga utrikes födda kvinnors etablering i arbetslivet |
| Bergold, Blomqvist, Larsson - LO | 2021 | Vi som inte jobbade hemma. Om Covid-19 påverkan för kvinnor och män i arbetaryrken |
| Cedaw nätverket, Sveriges kvinnolobby | 2021 | Kvinnor i Sverige 2021. En granskning av hur Sverige lever upp till Kvinnokonventionen |
| Thomas Ljunlöf, Linda Simonsen - SACO | 2021 | Livslöner för kvinnliga och manliga akademiker. I genomsnitt 3.7 miljoner bland akademiker. |
| SACO | 2021 | Skillnader i livslön mellan kvinnor och män. Här kan läsaren göra egna beräkningar |
| IF Metall | 2021 | Mens på jobbet. Arbetsmiljöundersökning bland medlemmar i samarbete med Novus. |
| Allbright | 2021 | Mycket gjort. Mest kvar. Allbright 10 år |
| EU Kommissionen | 2021 | Förslag till nytt pay transparency direktiv, COM (2021) 93 final, se även s. 25 European Pillar of Social Rights Action Plan |
| Jämställdhtsmyndigheten rapport 2021:7 | 2021 | Källor till förståelse av skillnader i psykisk ohälsa. Styrning, organisering och värdering av arbete på en segregerad arbetsmarknad |
| Lidvall, Försäkringskassan, korta analyser 2021:1 | 2021 | Sjukfrånvaro i grupper där färre arbetar. Statistik nedbruten på specifika grupper +Dagens arena intervju |
| Åsa Forsell, TCO | 2021 | Livspusslet under coronapandemin Påverkas kvinnor och män på olika sätt? |
| Anna Almqvist, LO | 2021 | Makteliten – håller ställningarna En studie av inkomstutvecklingen för makteliten perioden 1950–2019 |
| Mats Larsson, LO | 2021 | Anställningsformer år 2020. Fast och tidsbegränsat anställda efter klass och kön år 1990–2020 |
| Kommissionen för jämställda livsinkomster | 2021 | Delredovisning: Hur offentliga stödåtgärder fördelas mellan kvinnor och män + översyn av myndigheters information och vägledning + Arbetsförmedlingens arbete med jämställd arbetsmarknadsetablering |
| Åsa Gunnarsson | 2021 | Skattesystemets betydelse för jämställda livsinkomster Rapport till Kommissionen för jämställda livsinkomster |
| Lena Svenaeus | 2021 | Likalönelagar i Kanada Rapport till Kommissionen för jämställda livsinkomster | Rapporter 2020 |
| Eberhard Stüber | 2020 | Pay transparency-ett nordiskt perspektiv med Island som utgångspunkt |
| Arbetsgivarverket | 2020 | Löneutveckling på det statliga avtalsområdet Statistikperioden september 2018 – september 2019 |
| Eriksson, Hane-Weijman, Henning - Tillväxtanalys pm 2020:05 | 2020 | Nedläggningars och stora neddragningars effekter på branscher och yrkesroller - en analys utifrån geografi och kön |
| Anna Lindskog, Umeå universitet | 2020 | The Invisibility of Economic Violence in Swedish Legal and Gender Equality Policy Discourse. Thesis 30p. |
| SOU 2020:81 | 2020 | Genomförande av balansdirektivet– balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare |
| SOU 2020:79 - delbetänkande | 2020 | Effektivare tillsyn över diskrimineringslagen– aktiva åtgärder och det skollagsreglerade området |
| EU-kommissionen | 2020 | En jämlikhetsunion: Jämlikhetsstrategi för hbtqi-personer 2020–2025 |
| PWC | 2020 | Maintaining focus on equality Year 3 Gender Pay Gap reporting for 2019/20 |
| LRF:s jämställdhetsakademi | 2020 | Ung och lovande. Om unga lantbruksföretagare och jämställdhet |
| EIGE | 2020 | Gender equalities in care and consequences on the labour market |
| Sveriges kvinnolobby | 2020 | Investera för en jämställd arbetsmiljö |
| Mats Larsson, LO | 2020 | Lönerapport 2020. Löner och löneutveckling år 1913–2019 efter klass och kön |
| Arbetsmiljöverket, rapport 2020:2 | 2020 | Arbetsmiljön 2019 + tabellbilaga. Rapporten visar bl.a. att Sexuella trakasserier minskar något |
| Thomas Ljunglöf, Linda Simonsen - SACO | 2020 | Lönar sig utbildning? Livslönerapport 2020 |
| EIGE | 2020 | Gender Equality Index 2020: Digitalisation and the future of work |
| EU-kommissionen | 2020 | En jämlikhetsunion: Jämlikhetsstrategi för hbtqi-personer 2020–2025. Innehåller även avsiering om förslag om lagstiftning kring AI-relaterad diskriminering (s. 8). |
| Jurekbarometern | 2020 | Så har Covid-19 påverkat förväntningarna på arbetsmarknaden |
| Lena Svenaeus - Arena Idé | 2020 | Tio år med Diskriminerings-ombudsmannen. En rapport om nedmontering av diskrimineringsskyddet |
| Susanne Fransson | 2020 | Hundra år av kvinnostrejker En berättelse i sex avsnitt á 3-12 minuter |
| ETUC - Europafacket | 2020 | ETUC Resolution on Gender Pay Transparency Directive |
| Dir. 2020:114 | 2020 | Ett modernare och enklare regelverk för tillfällig föräldrapenning med minskad risk för felaktiga utbetalningar. Redovisning 31 maj 2021 och 31 maj 2022. |
| Fackförbundet ST | 2020 | Jobba hemifrån- är distansarbete här för att stanna? + pressmeddelande om kvinnor & män |
| Unionen | 2020 | Ny teknik, automatisering och coronakris – så förändras tjänstemännens arbetsmarknad. Om könsperspektiv se särskilt sidorna 19-25. |
| Emma Persson, Länsförsäkringar | 2020 | Analys: Nästan 40 år till jämställda inkomster |
| Sofia Andersson | 2020 | Feminist och höger - så blir svensk arbetsmarknad jämställd. Rapporten är självständig till MUF. |
| Sara Andersson, Eberhard Stüber - Jämställdhetsmyndigheten | 2020 | Fokus på inkomstgap - inte bara löneskillnader. En analys i korthet. |
| Brilliant Future AB | 2020 | Kränkande särbehandling på arbetsplatsen - en branschjämförelse |
| Regeringen, Dir. 2020:102 | 2020 | Tilläggsdirektiv till Utredningen om en effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen |
| Konjunkturinstitutet | 2020 | Lönebildningsrapporten 2020. I rapporten uppmärksammas att visstidsanställda, unga, utrikes födda och kvinnor har drabbats hårdast av Corona-krisen |
| Lönelotsarna | 2020 | Strukturella löneskillnader 2019. På hela arbetsmarknaden och i välfärdens bristyrken |
| Försäkringskassan | 2020 | Sjukfrånvaro i psykiatriska diagnoser. En registerstudie av Sveriges arbetande befolkning i åldern 20–69 år + pressmeddelande Stressrelaterad psykisk ohälsa: 41 procent högre risk för kvinnor |
| SOU 2020:37 | 2020 | Ett nytt regelverk för arbetslöshetsförsäkringen, Konsekvenser ur ett jämställdhetsperspektiv s. 715 |
| Statskontoret | 2020 | Sjukfrånvaron bland kvinnor i statliga myndigheter. En analys av hinder och åtgärder. Rapport 2020:12 |
| Kommunal | 2020 | Pension för mödan - Det ska löna sig att ha arbetat |
| SOU 2020:46 | 2020 | En gemensam angelägenhet Jämlikhetskommissionens slutbetänkande. |
| Folkhälsomyndigheten | 2020 | Utvecklingen av hälsan och hälsans bestämningsfaktorer bland homo-och bisexuella personer . Se även LIU studie om transpersoner på arbetsmarknaden |
| Nyckeltalsinstitutet | 2020 | Årsrapport 2020, Om Jämix (jämställdhetsindex) se sidorna 8-10. |
| Medlingsinstitutet | 2020 | Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2019. Vad säger den officiella lönestatistiken? |
| Färm, Lorenz - Pensionsmyndigheten | 2020 | Redovisning av livsinkomstprofiler 2020 , Regeringsuppdrag om livsinkomster och kompensationsgrader |
| Bengt Göran Emtinger, Claes Stråth | 2020 | Jämställdhet räknas – en ESO-rapport om kvinnors förändrade position i arbetslivet Expertgruppen för studier i offentlig ekonomi 2020:2 |
| Försäkringskassan, Rapport 2020:3 | 2020 | Betald och obetald föräldraledighet. Hur flexibla är föräldrar under barnens två första levnadsår? |
| UN Women | 2020 | Unpaid Care Work. Infographics on your daily load and why it matters. |
| AlBright | 2020 | Tech lever grabbmyten. Djupintervjuer och en granskning av 14 tongivande techbolag. |
| Byggcheferna | 2020 | Stoppa machokulturen. Rapport baserad på Byggchefsbarometern 2019. Även uppföljning av en kampanj med samma namn under 2015 samt av #Metoo / #sistaspikenikistan. |
| Lönelotsarna | 2020 | Rätt lön? En fördjupning i välfärdens stora bristyrken. |
| Regeringskansliet | 2020 | Sveriges tionde återrapportering enligt CEDAW-konventionen |
| UN Women | 2020 | The Impact of COVID-19 on Women |
| Equileap | 2020 | Gender Equality in Europe. Assessing 255 leading companies on workplace equality |
| Arbeidsliv i Norden | 2020 | Finland med största jämställdhetsökningen. Men Danmark tar ledartröjan i nordisk jämställdhetsbarometer. |
| EIGE | 2020 | Beijing + 25: the fifth review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States. Tema ekonomi s 83-94 |
| Dir 2020:22 | 2020 | En kommission för jämställda livsinkomster + Kommittédirektiv |
| EU kommissionen, COM(2020) 152 final | 2020 | EU:s jämställdhetsstrategi 2020-2025. Nya regler om jämställda löner aviseras till slutet av 2020, s.10-11. |
| Tillväxtverket PM 2020:05 | 2020 | Omställningar på arbetsmarknaden konserverar könsskillnader + Rapporten |
| Joa Bergold, Ulrika Vedin, Ulrika Lorentzi - LO | 2020 | Sveriges Jämställdhetsbarometer 2020. |
| TCO | 2020 | TCO:s nya jämställdhetsindex: "dags för politikerna att kavla upp ärmarna!" - Index för alla län |
| Skandia | 2020 | Lika arbete - olika pension |
| Lena Svenaeus | 2020 | Kanadamodellen - kollektivavtal i kampen mot sexuella trakasserier |
| Medlingsinstitutet | 2020 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2019. Om löneskillnader mellan kvinnor och män, sid. 141-155 |
| SCB | 2020 | På tal om kvinnor och män 2020. |
| Almega, HUI | 2020 | RUT-AVDRAGET En utvärdering av RUT-avdragets offentligfinansiella konsekvenser + kommentar av Scocco & Lindberg i DN. |
| Åsa Forsell, TCO | 2020 | Får tjänstemännen ihop livspusslet? |
| Oxfam | 2020 | Time to care. Unpaid and underpaid care work andthe global inequality crisis. | Rapporter 2019 |
| Univeritets- och högskolerådet | 2019 | Universitets och högskolors arbete mot sexuella trakasserier |
| Tillväxtanalys, pm 2019:08 | 2019 | Utvärdering av RUT-avdraget - effekter på företagens tillväxt och överlevnad |
| NIKK | 2019 | Norden fritt från sexuella trakasserier |
| Unionen | 2019 | Jämställda löner 2019. Löneskillnader mellan privata tjänstemän och arbetet för jämställda löner |
| Jennie K Larsson Arbetsförmedlingen (2019:2) | 2019 | Vad händer i mötet? Hur arbetsförmedlares arbetssätt kan bidra till ökad jämställdhet |
| World Economic Forum | 2019 | Global Gender Gap Report 2020 |
| Anders Kjellberg | 2019 | Kollektivavtalens täckningsgrad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund. OBS! Uppgifter i denna länk (se höger på ny sida) uppdateras kontinuerligt. |
| Långtidsutredningen 2019 | 2019 | SOU 2019:65. Om jämställdhet se särskilt sid. 70 f, sid. 88 f, sid. 138, sid. 156 f. |
| Mats Larsson, LO | 2019 | Lönerapport 2019 - Löner och löneutveckling år 1913–2018 efter klass och kön |
| Regeringens skrivelse 2019/20:48 | 2019 | Riksrevisionens rapport om diskrimineringslagens krav på lönekartläggning |
| Anna Danielsson Öberg - SSR | 2019 | Island tar nya tag mot lönediskriminering. Hur lagen kommit till, en beskrivning och hur den fungerar |
| Åsa Forsell - TCO | 2019 | Vi är inte där än! TCO:s förslag för ökad ekonomisk jämställdhet och minskat arbetstidsgap mellan kvinnor och män. |
| ETUC | 2019 | Rebalance - Trade unions`strategies and good practices to promote work-life balance |
| German Bender, Mats Wingborg - Arena Idé | 2019 | Fler otrygga jobb och färre fackligt anslutna. Statistik och analyser för åren 2005–2018 |
| Allbright | 2019 | Fastighet först i mål . Fastighetsbranschen är första jämställda bransch med 40 procent kvinnor i toppen |
| Christina Boll, Andreas Langemann-EU Kommissionen | 2019 | Gender pay gap in EU countries based on SES (2014) . |
| EU Kommissionen | 2019 | Equal Pay. Overview of landmark case-law of the Corut of Juctice of the European Union. |
| Susanne Burri, EU Kommissionen | 2019 | National cases and good practices on equal pay . |
| Johanna Rickne, Eberhard Stüber | 2019 | En kommentar till Riksrevisionens rapport 2019:16 om lönekartläggningsbestämmelser. Se RiR 2019:16. |
| Jenny Andersson, Sveriges kvinnolobby | 2019 | Föräldraledig? Mer än en köksbordsfråga. En jämförelse av de nordiska ländernas föräldraledighetssystem ur ett jämställdhetsperspektiv. |
| EIGE | 2019 | Gender Equality Index 2019: Sweden. "With 83.6 out of 100 points, Sweden ranks first in the EU". |
| SCB | 2019 | Arbetstidens förläggning 2008-2018. |
| S-kvinnor | 2019 | 30 timmars arbetsvecka - realism eller utopi? En kartläggning av fackförbundensarbetstidsreglering och syn på förkortad heltidsnorm. |
| Jurekbarometern | 2019 | Talang på lika villkor!? 50 år: Kvinnans bäst före-datum? |
| Jobbhälsoindex i Sverige AB och Svenskt Kvalitetsindex, SKI | 2019 | Jobbhälsoindex 2019. Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet |
| Lönelotsarna | 2019 | Strukturella löneskillnader. En (o)fullständig bild av löneskillnader 2018 med fördjupning i statlig sektor. |
| Medlingsinstitutet | 2019 | Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2018. Vad säger den officiella lönestatistiken? |
| Kristoffer Arvidsson Thonäng | 2019 | Lönebildning för en ny tid. 6F:s förslag på ny lönebildningsmodell. |
| Erik Färm, Karl Birkholz, Pensionsmyndigheten | 2019 | Redovisning av livsinkomstprofiler 2019. Regeringsuppdrag om livsinkomster och kompensationsgrader. |
| Riksrevisionen, Pathric Hägglund | 2019 | Jämställd sjukfrånvaro– bedöms män och kvinnor likvärdigt i sjukskrivningsprocessen? RIR 2019:19 |
| Ida Måwe, NIKK | 2019 | Likalön i Norden. Lagar och politiska strategier. |
| EIGE | 2019 | Tackling the gender pay gap: not without a better work-life balance |
| Finansförbundet | 2019 | Kompetensutveckling– stärker anställningstryggheten på en dynamisk arbetsmarknad |
| Christer Gerdes, Riksrevisionen | 2019 | Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning– ett trubbigt verktyg för att minska löneskillnader mellan könen. RiR 2019:16 |
| Emilia Johansson, Riksrevisionen | 2019 | Jämställdhet i Almis låneverksamhet– otydlig styrning och återrapportering RiR 2019:7 |
| Cecilia Hermansson, KTH/Svenskt Näringsliv | 2019 | Industriavtalet – en genomgång av dess utveckling, effekter, kritik och utmaningar. En rapport i serien "Lönens inverkan på Sveriges internationella konkurrenskraft". |
| Baquedano, Frisk, Koutakis - SCB | 2019 | Doktorsexaminerades villkor - Under forskarutbildningen och i arbetslivet |
| Kajsa Dovstad, Timbro | 2019 | Föräldraledigheten och personalbristen i välfärden |
| Jenny Andersson, Sveriges kvinnolobby | 2019 | Från ord till (för)handling - Använd kollektivavtalen för ett jämställt arbetsliv. |
| Sweco Society, Lst Stockholm | 2019 | Född 1985 - en generations inträde på arbetsmarknaden. Länsstyrelsens rapport 2019:5 + DN nyhetsartikel "Kvinnor förlorare i Stockholms arbetsliv" |
| Markus Kallifatides | 2019 | Vägar till jämställda löner inom arbetarklassen. Rapport nr 5 i 6F:s serie om lönebildning för jämlikhet |
| Ulrika Lorentzi, Ulrika Vedin - LO | 2019 | Sveriges jämställdhetsbarometer 2019 Tid, makt och pengar i ett förändrat politiskt landskap |
| Åsa Forsell - TCO | 2019 | Jämställdhetsindex, från åren 2006-2018. |
| Futurion (TCO), rapport 2019:2 | 2019 | Delat land, delad framtid? Om attityder till arbetsmarknaden idag och imorgon. |
| Medlingsinstitutet - årsrapport | 2019 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2018 Om löneskillnader mellan kvinnor och män s.179-190 |
| Mats Larsson, LO | 2019 | Lönerapport 2018. Löner och löneutveckling år 1913–2017 efter klass och kön |
| Handelsanställdas förbund | 2019 | #Obekväm arbetstid - en rapport om #Metoo-uppropet inom Handeln. |
| Svenskt Näringsliv | 2019 | The race for skills drives gender equality | Rapporter 2018 |
| Maria Cheung, Arbetsförmedlingen | 2018 | Hur skapar vi en mer jämställd arbetsmarknadsetablering?. Working paper 2018:2 |
| Lundborg, Plug, Würtz Rasmussen - IFAU | 2018 | Kan kvinnor ha både barn och karriär? Resultat från data på assisterade befruktningar. |
| Ola Linder, lagensomverktyg.se | 2018 | Diskrimineringsombudsmannens tillsynsarbete-särskilt fokus gällande aktiva åtgärder. |
| Albrecht, Bronson, Skogman Thoursie, Vroman - IFAU | 2018 | Karriärutveckling för högutbildade kvinnor och män i Sverige. |
| Christer Romilson, SSR | 2018 | En utvecklad lönebildningsmodell |
| Pensionsmyndigheten | 2018 | Varför får kvinnor och män olika mycket i inkomstpension? Svar på regleringsbrevsuppdrag för 2018. |
| Maria Stanfors - IFAU | 2018 | Lön efter möda eller lön efter kön? Könsskillnader före den moderna arbetsmarknadens genombrott. |
| World Economic Forum | 2018 | The Global Gender Gap Report 2018. |
| Unionen, Novus | 2018 | Två undersökningar om arbetsgivares arbete för jämställda löner och om föräldraskapets påverkan på lön. |
| Johanna Alm Dahlin, DIK | 2018 | Vad är du beredd att offra? En rapport om arbetsvillkor och arbetsmiljö i byråbranschen. |
| Fanny Larsdotter, LO | 2018 | Bättre och bättre dag för dag? Arbetsmiljön i Sverige under ett kvarts sekel. |
| OECD | 2018 | Going Digital: T he Future of Work for Women. |
| Nordic Council of Ministers | 2018 | Increasing Income Inequality in the Nordics Nordic Economic Policy Review 2018. |
| Lars Calmfors | 2018 | Industrins lönenormering kan och bör reformeras. Rapport 4 av Katalys om lönebildning för jämlikhet. |
| Medlingsinstitutet | 2018 | Yrke, lön och kön. Kartläggning av löneläget för 383 yrken mellan 2014 och 2017, ett jämställdhetsperspektiv |
| Arbetsmiljöverket, rapport 2018:2 | 2018 | Arbetsmiljön 2017 samt tabellbilaga. |
| Åsa Forsell, TCO | 2018 | Föräldraledighet och livspussel. TCO:s förslag för ökad jämställdhet i föräldraförsäkringen. |
| Eberhard Stüber, Jämställdhetsmyndigheten | 2018 | Jämställda löner – ett erfarenhetsutbyte Rapport från studiebesök i Ontario och Québec 15 – 21 april 2018 |
| Kristin Alsos, Kristine Nergaard | 2018 | Lönebildningen i de skandinaviska länderna. Rapport 3 av Katalys om lönebildning för jämlikhet. |
| Inspektionen för socialförsäkringen | 2018 | Utvecklingen av kollektivavtalade ersättningar sedan 2000-talets början. |
| Konjunkturinstitutet | 2018 | Lönebildningsrapporten 2018. Om utrikes födda kvinnors & mäns integration på arbetsmarknaden s 97-110 |
| Anne-Marie Lindgren | 2018 | Låga löner funkar inte. Rapport 2 av Katalys om lönebildning för jämlikhet. |
| Almega, Akademikerförbunden, Unionen, Journalistförbundet | 2018 | Ett jämställt arbetsliv – Framtidens arbetsmarknad – |
| SCB | 2018 | På tal om kvinnor och män. Lathund för jämställdhet 2018. |
| Kommunal | 2018 | Så mycket bättre? 2018 Jämförelse av anställningsvillkor & löner i privat och kommunalt driven äldreomsorg |
| Lönelotsarna | 2018 | Strukturella löneskillnader. En (o)fullständig bild av löneskillnader 2017 |
| Medlingsinstitutet | 2018 | Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2017. Vad säger den officiella lönestatistiken? |
| Arbetsgivarverket | 2018 | Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män. Åren 2000-2017. |
| Jakob Molinder, LO | 2018 | Facklig organisering och ekonomisk jämlikhet. En genomlysning av internationell forskning och några lärdomar från perioden med centrala avtal |
| SACO | 2018 | Löneskillnader mellan yrken och den könsuppdelade arbetsmarknaden |
| Jämställdhetsmyndigheten | 2018 | Remissvar på SOU 2017:101 om jämställt föräldraskap |
| OECD | 2018 | Is the Last Mile the Longest? Economic Gains from Gender Equality in Nordic Countries. |
| Joa Bergold, LO | 2018 | Kvinnlig fägring och machokultur? Sexuella trakasserier i arbetslivet bland LO-förbundens medlemmar. |
| Nordiska ministerrådet | 2018 | Nyanlända kvinnors etablering. Komparativ nordisk studie som även belyser etableringspolitiska insatser |
| Arbetsgivarverket | 2018 | Löneutveckling på det statliga avtalsområdet. Statistikperioden sept 2016 - sept 2017. |
| Mats Morin, 6F/Katalys | 2018 | Lågt lönemärke gynnar högavlönade. Normerande löneavtal och arbetarnas löner relativt tjänstemännens |
| Elinor Odeberg | 2018 | Arbetarrörelsens blinda fläck. Om kvinnors prekära arbeten. Katalys rapportserie om klass i Sverige. |
| SOU 2018:24 | 2018 | Tid för utveckling. Delbetänkande av Utredningen för hållbart arbetsliv över tid |
| Unionen | 2018 | Var fjärde som utsatts för sexuella trakasserier slutar. Undersökning som omfattar ca 2000 privat och offentligt anställda |
| Anna Almqvist, Anders Eld - LO | 2018 | Makteliten– toppnoterar igen En studie av inkomstutvecklingen för makteliten perioden 1950–2016 |
| AllBright | 2018 | Börsens dolda makthavare Valberedningarna är de dolda makthavarna som idag domineras av män. |
| Åsa Forsell, TCO | 2018 | Jämställdhetsindex. Länk till index för hela landet, per län och per kommun från 2006 till 2017 |
| Bergold, Larsdotter, Vedin - LO | 2018 | Tid, makt och pengar. Sveriges jämställdhetsbarometer 2018 |
| Medlingsinstitutet, årsrapport | 2018 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2017. Särskilt om jämställdhet sid. 54-56, 113-114, 209-213. |
| Gustav Wiel-Berggren-Almega | 2018 | Succéreformen RUT fyller 10 år |
| Arbetsmarknadspolitiska rådet | 2018 | Hur fungerar kollektivavtalen? Arbetsmarknadsekonomisk rapport |
| Unionen | 2018 | Lönekartläggning lönar sig 2018. | Rapporter 2017 |
| Jenny Säve-Söderbergh, ESO 2017:6 | 2017 | Makar som delar på kakan – en ESO-rapport om jämställda pensioner |
| Inspektionen för socialförsäkringen | 2017 | Kvinnors och mäns pensioner. En analys av skillnader och spridning i pensionsinkomster i dag och i framtiden. Rapport 2017:8 |
| Arbetsmarknadsdepartementet | 2017 | Handlingsplan för jämställda livsinkomster |
| Socialdepartementet | 2017 | Handlingsplan för jämställda pensioner |
| SOU 2017:101 | 2017 | Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn – en ny modell för föräldraförsäkringen. |
| World Economic Forum | 2017 | The Global Gender Gap Report 2017. |
| SACO | 2017 | Föräldraskap och karriär. Hur frånvaron från arbetsmarknaden påverkar akademikers karriärmöjligheter. |
| Jusek | 2017 | Inga blyga violer. Kvinnor rankar sin kompetens högre men sätter lägre pris på den. |
| Daniel Lind, Jusek | 2017 | Hur förbättrar vi arbetsmiljön för Sveriges akademiker?. Arbetsglädjen minskar bland Sveriges akademiker. Särskilt tydligt är det bland akademikerkvinnor. |
| Sveriges Företagshälsor | 2017 | Jobbhälsobarometern 2017:1. ”Kvinnor 55+ är dubbelt så friska som yngre män”. |
| Sveriges Företagshälsor | 2017 | Jobbhälsobarometern 2017:2 Om trakasserier och mobbing. |
| Europaparlamentet | 2017 | Kvinnors ekonomiska egenmakt i den privata och den offentliga sektorn i EU |
| Joa Bergold/Ulrika Lorentzi/Ulrika Vedin-LO | 2017 | Sveriges jämställdhetsbarometer 2017 Tid, makt och pengar |
| Mats Larsson, LO | 2017 | Lönerapport 2017. Löner och löneutveckling år 1913–2016 efter klass och kön |
| Hanna Hultin, Michael Wiberg | 2017 | Barnhushållens ekonomi. Resultatindikatorer för den ekonomiska familjepolitiken 2017. Socialförsäkringsrapport 2017:9. |
| Anna Danielsson Öberg, Tommy Öberg | 2017 | Vem ska bestämma på lönemarknaden? Industriavtalets lönenorm utmanas. |
| Arbetsmiljöverket, rapport 2017:6 | 2017 | En vitbok om kvinnors arbetsmiljö |
| Medlingsinstitutet | 2017 | Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2016. Vad säger den officiella lönestatistiken? |
| Arbetsgivarverket | 2017 | Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män. Avser åren 2000-2016. |
| Europeiska kommissionen | 2017 | Pay transparency in the EU . A legal analysis of the situation in the EU Member States, Iceland, Liechtenstein and Norway. |
| Europeiska kommissionen | 2017 | The enforcement of the principle of equal pay for equal work or work of equal value A legal analysis of the situation in the EU Member States, Iceland, Liechtenstein and Norway. |
| Arbetsgivarverket | 2017 | Löneutveckling på det statliga avtalsområdet. Avser perioden september 2015 - september 2016. |
| Ledarna | 2017 | Tiden går - attityder består. Ledarnas jämställdhetsrapport 2017. |
| Arbetsmiljöverket | 2017 | Genusperspektiv på olycksfall och dödsolyckor i arbetslivet. Kunskapssammanställning 2017:4. |
| Institut for Menneskerettigheder | 2017 | HVAD TJENER DU? ÅBENHED OM LØN PÅ ARBEJDSPLADSEN |
| Arbetsmiljöverket | 2017 | Arbetsmiljöverkets rapport om särskilda förebyggande insatser inom kvinnodominerat arbete | SACO | 2017 | Förklarat och oförklarat mellan kvinnor och män. Löneskillnader bland Sacoförbundens medlemmar samt hel- och deltidsanställda efter klass och kön år 1990–2016 |
| TCO | 2017 | Jämställdhetsindex. Index per län och per kommun från 2006 till 2016 på interaktiv karta |
| Thomas Ljunglöf, SACO | 2017 | Livslöner för kvinnor och män |
| Mats Larsson, LO | 2017 | Anställningsformer och arbetstider 2017. Fast och tidsbegränsat anställda |
| SACO | 2017 | Skillnader i livslön mellan kvinnor och män. Skillnader baserade på 2014 års löner. Välj utbildningsriktning! |
| Unionen | 2017 | Föräldravänligt arbetsliv 2017. En undersökning bland 2046 privatanställda tjänstemän med barn 0-11 år. |
| Medlingsinstitutet | 2017 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2016. Om kvinnors och mäns löner se sidorna 54-58, 200-204 |
| Ledarna | 2017 | Ledarnas lönestatistikrapport 2017 |
| Lönelotsarna | 2017 | [link=http://njl.nu/uploads/17-07-06_Samma_yrke__olika_lon.pdf]Samma yrke, olika lön. |
| Lönelotsarna | 2017 | Samma yrke, olika lön. |
| Lönelotsarna | 2017 | 76 Miljarder, prislappen för den strukturella löneskillnaden Anita Harriman, Lena Johansson, Marie Trollvik |
| Svenskt Näringsliv | 2017 | Fler kvinnor i näringslivet – så gör attraktiva arbetsgivare |
| Fransson, Stüber | 2017 | Supplement till Diskrimineringslagen. En kommentar Beskrivning av nya bestämmelser om aktiva åtgärder och lönekartläggning | Rapporter 2016 |
| Arbetsgivarverket | 2016 | Löneutveckling på det statliga avtalsområdet Statistikperioden september 2013 - september 2014 |
| Kommunal | 2016 | Status: Prekär - en rapport om tidsbegränsat anställda |
| LO och Svenskt Näringsliv | 2016 | Tidsbegränsade anställningar på svensk arbetsmarknad - en kartläggning av förekomsten, behoven och hur de används. |
| Skr. 2016/17:10 | 2016 | Makt, mål och myndighet – feministisk politik för en jämställd framtid. |
| Ds 2016:19 | 2016 | Jämställda pensioner? En första delrapport av pensionsgruppens arbete. |
| SOU 2016:87 | 2016 | Bättre skydd mot diskriminering Betänkande om bättre möjligheter att motverka diskriminering |
| Arbetsmiljöverket | 2016 | Arbetsmiljön 2015. Arbetsmiljöstatistik Rapport 2016:2 |
| Försäkringskassan | 2016 | Barnhushållens ekonomi . Resultatindikatorer för den ekonomiska familjepolitiken 2016 |
| Diskrimineringsombudsmannen | 2016 | Sakligt motiverad eller koppling till kön? En analys av arbetsgivares arbete med att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män |
| Statistiska Centralbyrån, SCB | 2016 | På tal om kvinnor och män. Lathund för jämställdhet 2016. |
| Ledarnas karriärrapport 2016 | 2016 | Lönlöst att prestera? Små möjligheter till lönekarriär i kvinnodominerade yrken |
| Medlingsinstitutet | 2016 | Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2015. Vad säger den officiella lönestatistiken? |
| OFR | 2016 | Vad är diskriminering? En facklig handbok |
| Anna Almqvist, LO | 2016 | Den ekonomiska ojämlikheten i Sverige |
| Ledarna | 2016 | Glastaket består - 50 år till jämställdhet på den högsta chefsnivån |
| Prop. 2015/16:135 | 2016 | Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter |
| Anna Danielsson Öberg | 2016 | Vägen mot sammanbrottet Löften om att löneskillnader mellan kvinnor och män skulle minska har inte infriats. En granskning av avtalsrörelserna 2004-2013 på uppdrag av LO. |
| Ulrika Vedin, LO | 2016 | Sveriges jämställdhetsbarometer 2016. Tid, makt och pengar. Tema : Lön |
| Ledarna | 2016 | Chefslöner på riktigt. Ledarnas lönestatistikrapport 2016. |
| Unionen | 2016 | Föräldravänligt arbetsliv 2016. En rapport om framgångsfaktorer och förbättringsbehov. |
| LO | 2016 | Makteliten - klyftorna större än någonsin. Bilaga 3, de elva maktgrupperna uppdelade på kön.. |
| Medlingsinstitutet, årsrapport | 2016 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2015. Jämställdhet s. 137-158. | Rapporter 2015 |
| Carina Larusson, Winnet | 2015 | Jämställdhetscertifiering. Jämställd industri – från ledning till verksamhet. Slutrapport till Tillväxtverket |
| Lina Stenberg | 2015 | Working poor. Om arbetande fattigdom och klass i Sverige. Tiden rapport 2015:1. |
| Vision | 2015 | Vässa verktygen – med bättre och tätare lönekartläggningar |
| Svenskt Näringsliv | 2015 | Jämställda löner - hur gör vi arbetet mer effektivt? |
| SOU 2015:86 | 2015 | Mål och myndighet. En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken |
| Katarina Boye, IFAU | 2015 | Mer vab, lägre lön? Uttag av tillfällig föräldrapenning för vård av barn och lön bland svenska föräldrar. "Det finns ett samband mellan ett större uttag av vab-dagar och lägre lön, speciellt bland män" |
| Maria Stanfors | 2015 | Underlag till Jämställdhetsutredningen U2014:06 Det obetalda hem och omsorgsarbetet |
| SOU 2015:50 | 2015 | Hela lönen, hela tiden. Utmaningar för ett jämställd arbetsliv. JA-delegationens slutbetänkande |
| Arbetsmiljöverket rapport 2015:6 | 2015 | Kvinnors arbetsmiljö 2011-2014. Slutrapport |
| LO | 2015 | Deltidsarbete, en klassfråga. Rapport som behandlar klass och kön åren 1990-2015. |
| Joa Bergold, Ulrika Vedin - LO | 2015 | Sveriges jämställdhetsbarometer 2015 - Tid, makt och pengar |
| Medlingsinstitutet | 2015 | Lönebildning och jämställdhet samt Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2014 |
| LO | 2015 | Vägen till full sysselsättning. Särskilt om tema jämställdhet här och här. |
| Diskrimineringsombudsmannen | 2015 | Redovisning av regeringsuppdrag, bl.a. avseende granskningar av arbetsgivares lönekartläggningar. |
| Medlingsinstitutet, årsrapport | 2015 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2014. Jämställdhet s 169-190. | Rapporter 2014 |
| Anita Nyberg | 2014 | Underlag till Jämställdhetsutredningen U2014:06. Delmål 2: Ekonomisk jämställdhet |
| ILO | 2014 | Global Wage Report 2014/15 "Gender pay gap widens for higher-earning women". |
| SOU 2014:81 | 2014 | Yrke, karriär och lön - kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden. |
| LO:s lönerapport | 2014 | "Arbetarkvinnor allt mer på efterkälken" |
| Arbetsmiljöverket | 2014 | Arbetsmiljön 2013 Arbetsmiljöstatistik Rapport 2014:3 |
| SOU 2014:30 | 2014 | Jämställt arbete? Organisatoriska ramar och villkor i arbetslivet. |
| SOU 2014:28 | 2014 | Lönsamt arbete-familjeansvarets fördelning och konsekvenser |
| Sten Gellerstedt, LO | 2014 | Arbetsmiljö 2014, klass och kön |
| SOU 2014:41 | 2014 | Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering |
| Vision | 2014 | Prövning och profession. En kunskapsöversikt om arbetsbelastning i socialtjänsten |
| Medlingsinstitutet | 2014 | Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2013? |
| Svenskt Näringsliv | 2014 | Rätt mål men fel metod. Svenskt Näringslivs syn på jämställda löner och lönekartläggning |
| Mats Larsson,LO | 2014 | Hundra år av ojämlikhet - löner och löneutveckling efter klass och kön |
| Institut for Menneskerettigheder | 2014 | ERFARINGER FRA LIGELØNSSAGER – EN INTERVIEWUNDERSØGELSE AF KLAGERENS PERSPEKTIV |
| Kommunal | 2014 | Är det här okej? – en rapport om villkoren för visstids- och timanställda. |
| Jusek | 2014 | En föräldraförsäkring för karriär på lika villkor. |
| Unionen | 2014 | Lönekartläggning lönar sig 2014. Unionen kräver årlig lönekartläggning. |
| Sveriges Ingenjörer | 2014 | Rön om lön och kön |
| Bohlin, Bernhardtz, Norell | 2014 | “Jag tar värktabletter men det hjälper inte”. En analys av arbetarkvinnors arbetsmarknad |
| Landsorganisationen | 2014 | Sveriges jämställdhetsbarometer 2014 - tid, makt och pengar |
| Medlingsinstitutet, årsrapport | 2014 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2013, s 158-185 om jämställdhet. |
| Vision | 2014 | Jobb i välfärden, en dubbel förlustaffär för kvinnor | Rapporter 2013 |
| Försäkringskassan rapport 2013:9 | 2013 | Ojämställd arbetsbörda. Föräldraledighetens betydelse för fördelning av betalt och obetalt arbete |
| Försäkringskassan rapport 2013:8 | 2013 | De jämställda föräldrarna. Vad ökar sannolikheten för ett jämställt föräldrapenninguttag? |
| ILO | 2013 | Equal pay - Introductory guide |
| EU Kommissionen | 2013 | Rapport om tillämpningen av likabehandlingsdirektiv 2006/54/EG |
| Angelov, Johansson, Lindahl: IFAU 2013:2 | 2013 | Det envisa könsgapet i inkomster och löner - Hur mycket kan förklaras av skillnader i familjeansvar? |
| Mats Larsson, LO | 2013 | Lönerapport år 2013. Löner och löneutveckling år 2000–2012 efter klass och kön |
| Ann-Zofie Duvander | 2013 | Föräldrapenning och föräldraledighet. Mått på olika aspekter av föräldraledighet |
| SACO, Lena Granqvist (red.) | 2013 | Lönespridning |
| Svenskt Näringsliv | 2013 | Fakta om löner och arbetstider 2013 |
| SFI Rapport - Larsen, Bøje Houlberg | 2013 | Lønforskelle mellem mænd og kvinder 2007-2011 |
| Kommunal | 2013 | Byt lön - dags för jämställda löner |
| Medlingsinstitutet | 2013 | Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2012? |
| Kommunal, Lönepolitiska utredningar | 2013 | Rätt lön - Lönepolitiska utredningen, Återblick och utmaningar |
| Anna Danielsson Öberg, Tommy Öberg | 2013 | Lönekamp med förhinder. Intervju- och debattbok om kvinnolöner i vård och verkstad |
| David Ljung | 2013 | Har vi råd att inte satsa mer på jämställdhet? av Tankeverksamheten inom arbetarrörelsen i Göteborg |
| SSR - lägesrapport, analys och lagförslag | 2013 | Lönekartläggning, försummad lagstiftning i kommuner och landsting |
| Medlingsinstitutet, årsrapport | 2013 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2012, s 159-191 om jämställdhet. | Rapporter 2012 |
| SCB | 2012 | På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet 2012 "Jämställdheten trampar vatten" |
| LO, Mats Larsson | 2012 | Enligt LO:s lönerapport 2012 ökade lönerna mer för LO:s män än kvinnor under 2010 och 2011. |
| HK (Danmark) | 2012 | HK:s "likalönsberäknare" presenteras här. Ta del av verktyget via länk. |
| Civilekonomerna | 2012 | Lön efter utbildning och kompetens. En rapport om löneskillnader mellan kvinnor och män 2012. |
| Kajsa Lindell Charlotta Undén-SvNäringsliv | 2012 | Lönebildning i företag lönar sig. Bl.a. om löneutveckling ur ett könsperspektiv. |
| Riksrevisionen rapport 2012:3 | 2012 | DO och diskrimineringsfrågorna |
| Det Nationale Ligelønsnetværk | 2012 | Køn,værdi og ligeløn. Idékatalog til lovforbedringer |
| Yamam Al-Zubaidi, DO | 2012 | Statistikens roll i arbetet mot diskriminering – en fråga om strategi och trovärdighet |
| Medlingsinstitutet | 2012 | Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2011? |
| Nima Sanandaji, Svenskt Näringsliv. | 2012 | Socialförsäkring i förändring. Försäkring - ett lyft för kvinnors företagande! |
| Kreicbergs Utredning & Opinion/PTK | 2012 | Kvinnors pensioner år 2012 |
| Konjunkturinstitutet, Thomas Andrén | 2012 | Ekonomisk jämställdhet mellan kvinnor och män. En kunskapsöversikt |
| Medlingsinstitutet, årsrapport | 2012 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2011, s. 155-182 om jämställdhet. |
| Kommunal, LSR, SSR, Vision, Vårdförbundet | 2012 | Hög tid för jämställda löner |
| BAO & Finansförbundet | 2012 | Partsgemensamt projekt för att motverka osakliga löneskillnader inom bank- och finansbranschen | Rapporter 2011 |
| ILO | 2011 | Lige løn for lige arbejde – uanset køn Rapport om arbetsvärdering i dansk översättning |
| IF Metall, Anton Strömbäck | 2011 | Skilda löner. Löneskillnader mellan män och kvinnor – arbetare inom industrin |
| Thomas Andrén, Konjunkturinstitutet | 2011 | Frånvaroeffekter på lönen för kvinnor och män |
| Anna Kindberg Batra, Saila Quicklund, Moderaterna | 2011 | Jul, jobb & jämställdhet |
| TCO:s kongressrapport | 2011 | TCO kommenterar särskilt likalöneproblematiken på sidorna 45-49. |
| Thomas Ljunglöf, SACO | 2011 | Lönsamma studier - Livslönerapport 2011 |
| Emma Ölmebäck, Kommunal | 2011 | Ständig standby - en rapport om visstidsanställdas villkor |
| John Ekberg, Medlingsinstitutet | 2011 | Skillnaden mellan kvinnors och mäns lön i ett tioårigt perspektiv, s 103-117 i antologi "Röster om lönebildning och medling" |
| Unionen | 2011 | Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön. |
| LO: Mats Larsson | 2011 | Lönerapport 2011. Löner och löneutveckling år 2000-2010 efter klass och kön. |
| Nils Gottfries, Långtidsutredningen 2011, bilaga 5 | 2011 | Fungerar den svenska lönebildningen? |
| Medlingsinstitutet, rapport | 2011 | Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2010? |
| Statskontoret | 2011 | Aktiva åtgärder mot diskriminering - effekter och kostnader |
| SACO, Lena Granqvist och Håkan Regnér | 2011 | Kvinnor och män i en individualiserad lönebildning |
| Medlingsinstitutet, årsrapport | 2011 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2010, s 165-206 om jämställdhet. | Rapporter 2010 |
| EU-Kommissionen/Petra Foubert | 2010 | The Gender Pay Gap in Europe from a Legal Perspective |
| Belgian Presidency report 2010 | 2010 | The gender pay gap in the Member States of the European Union: quantitative and qualitative indicators |
| EUROPEAN NETWORK OF LEGAL EXPERTS IN THE FIELD OF GENDER EQUALITY | 2010 | The Gender Pay Gap in Europe from a Legal Perspective (including 33 country reports) |
| Medlingsinstitutet, årsrapport | 2010 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2009, s. 129-149 om jämställdhet. |
| Svenskt Näringsliv | 2010 | Kvinnors löner - ett företags och individperspektiv |
| SOU 2010:7 | 2010 | Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter... |
| Moderaterna | 2010 | Jämställdhetspolitisk plattform Referens bl.a. till att "könsmaktsordningar består" samt krav på skärpta lönekartläggningsbestämmelser. |
| IF Metall | 2010 | Trender i industriarbetarnas arbetsvillkor 2010 - klubbarnas bedömningar av jämställdheten på arbetsplatserna |
| Kommunal | 2010 | Kön, lön och arbetstid | Rapporter 2009 |
| Lena Svenaeus på uppdrag av DO | 2009 | Utredning om aktiva åtgärder för lika möjligheter och rättigheter. Lag och kollektivavtal |
| SACO: Lena Granqvist, Håkan Regnér | 2009 | Lokal lönebildning i praktiken |
| Medlingsinstitutet, konferensrapport | 2009 | Parternas syn på lönenormering, avsnitt om "kvinnolöner i fokus" se sid 13-32 |
| Medlingsinstitutet, antologi | 2009 | Nio perspektiv på jämställdhet, |
| Medlingsinstitutet, årsrapport | 2009 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2008, s 133-147 om jämställdhet. |
| Lena Granqvist, SACO | 2009 | Inte bara lön. En studie av akademikernas löneförmåner och bonus. |
| Lärarförbundet | 2009 | Perspektiv på lärarlöner, del 2 - om hur lön och kön hänger ihop |
| Kommunal, Bodil Umegård | 2009 | Får man sämre anställningsvillkor och lägre lön om man är född utomlands? | Rapporter 2008 |
| ILO | 2008 | Promoting Equality, Gender-Neutral Job Evaluation for Equal Pay A step to step guide |
| Unionen: Ulla-Maria Jonsson | 2008 | Lönekartläggning lönar sig |
| SKTF | 2008 | Lönekartläggning behövs! Om personalchefers syn på lönekartläggning. |
| Handelsanställdas förbund: Stefan Carlén | 2008 | Den reproducerade ojämställdheten |
| Medlingsinstitutet, årsrapport | 2008 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2007, s 147-182 om jämställdhet. |
| JämO | 2008 | Miljongranskningen - Resultat av etapp 2 och slutrapport | Rapporter 2007 |
| Hedemora kommun | 2007 | Gemensam arbetsvärdering i Sveriges kommuner - effektiv administration eller centraliserad lönebildning? | Rapporter 2006 |
| Prop. 2005/06:155 | 2006 | Makt att forma samhället och sitt eget liv – nya mål i jämställdhetspolitiken |
| Monica Andersson, Susanne Fransson / Göteborgs universitet | 2006 | Rapport om samverkan och lönekartläggning JämOs 50granskning och projekt 2004-2005 |
| Marie-Thérèse Chicha, ILO | 2006 | A comparative analysis of promoting pay equity: models and impacts |
| Skr. 2005/06:213 | 2006 | Handlingsplan för jämställda löner |
| Backman m.fl. SCB | 2006 | Vad innebär diskriminering? Jämförelser mellan olika gruppers uppfattningar och med närliggande begrepp | Rapporter 2005 |
| Tommy NIlsson, Anbritt Ryman | 2005 | Individuell lön, lönar det sig? |
| SOU 2005:73, bilaga 7, Anna Thoursie | 2005 | Föräldraförsäkringens effekter på sysselsättningen och löner - olika för kvinnor och män? |
| SACO: Håkan Regnér, Lena Granqvist | 2005 | Lön och individuella drivkrafter |
| JämO | 2005 | Regeringsrapport 2 om lönekartläggningsbestämmelserna |
| SOU 2005:66 | 2005 | SOU 2005:66, Makt att forma samhället och sitt eget liv – jämställdhetspolitiken mot nya mål |
| SOU 2005:66 | 2005 | Forskarrapporter till Jämställdhetspolitiska utredningen, Nyberg (s 13-84) om ekonomisk jämställdhet |
| Medlingsinstitutet | 2005 | Avtalsrörelsen och lönebildningen 2004. Om jämställdhet s. 103-135. | Rapporter 2004 |
| LO: Anna Thoursie | 2004 | Varför tjänar kvinnor mindre? Handbok om lönediskriminering | Rapporter 2003 |
| JämO | 2003 | Regeringsrapport 1 om lönekartläggningsbestämmelserna |
| JämO | 2003 | Bilaga till Regeringsrapport 1 om lönekartläggningsbestämmelserna |
| Kommunal | 2003 | Lön för mödan. Hur fungerar den individuella lönesättningen för Kommunals medlemmar | Rapporter 2002 |
| SCB & Näringsdepartementet | 2002 | Lön för mödan. Fakta om arbetsvillkor och löner för kvinnor och män inom vård och omsorg | Rapporter 2000 |
| Prop. 1999/2000:143 | 2000 | Ändringar i jämställdhetslagen m.m. |
| Regeringskansliet | 2000 | Att synliggöra löneskillnader mellan kvinnor och män | Rapporter före år 2000 |
| SOU 1998:6 | 1998 | Ty makten är din... Slutbetänkande i kvinnomaktutredningen Del 1. Del 2 |
| Europeiska Kommissionen | 1996 | Dokument KOM (94) 6 Vägledning för tillämpning av lika lön för lika arbete för kvinnor och män i arbetslivet |